1- Entretien approfondi d’évaluation : projet professionnel, motivations, compétences, connaissances, aptitudes personnelles, leadership, capacité d’adaptation, potentiel d’évolution.
2- Technique d’ERF – Entretien de recherche de faits
3- Détermination des points de force et des axes d’amélioration.
4- Définition et suivi d’un plan d’intégration et de développement.
5- Recrutement
6- Finalisation de recrutement
7- Accompagnement des collaborateurs dans leur projet de développement
8- Évolution et mobilité interne
Tests / Questionnaires
Assessments Centers / Escape Game
1- Mises en situation online et en présence modulables (outils existants ou sur mesure en fonction des besoins) qui permettent de renforcer le caractère prédictif de la réussite dans le poste à partir d’éléments concrets et d’une observation comportementale en phase avec le référentiel de compétences.
2- ESCAPE GAME pour évaluer sous forme ludique les comportements en groupe (utilisable en recrutement, en animation d’équipe)
